Курс: Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство
Продолжительность курса: 40 ак. ч.
Описание курса:
Программа подготовлена с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Цель программы: изучить основы трудового законодательства;
изучить требования законодательства к ведению кадрового учета и основы кадрового делопроизводства.
Аудитория:
Специалисты по кадровому делопроизводству, менеджеры по работе с персоналом;
Программа курса:
Модуль 1. Основы трудового законодательства. Основные документы, регламентирующие трудовые отношения.
• Трудовой Кодекс РФ;Гражданский Кодекс РФ;
• Отличие трудовых и гражданско-правовых отношений;
• Кодекс об административных правонарушениях – ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства;
• Регламентирование трудовых отношений в организации
• Локальные нормативные акты организации: требования к разработке, внедрению и использованию, классификация ЛНА (внутренние, внешние, срочные, бессрочные, обязательные, дополнительные);
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала. Положение о премировании.
• Положение о защите персональных данных работников;
• Штатное расписание;
• Положение о защите коммерческой тайны;
• Коллективный договор;
• Право подписи кадровых документов;
• Приказы о назначении ответственных за кадровый учет, за учет трудовых книжек и вкладышей в них;
• Требования архивного законодательства по срокам хранения кадровых документов;
• Трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовым договорам;
• Приказы по кадровому составу; Журналы учета кадровых документов;
• Трудовые книжки и журнал учета трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходная книга трудовых книжек и вкладышей в них;
• Личные карточки работников Т-2.
Модуль 2. Оформление трудовых отношений. Трудовой договор
• Требования Трудового Кодекса РФ к порядку заключения и оформления трудовых договоров. Существенные условия трудового договора. Заключение трудового договора в результате конкурса. Мотивированный отказ в заключении трудового договора;
• Виды трудовых договоров: бессрочный, срочный (на определенный срок);
• Понятие об испытании при приеме на работу, особенности оформления испытательного срока;
• Должностная инструкция: понятие должностной инструкции, особенности разработки, следствия отсутствия должностной инструкции;
• Приказы по кадровому составу Приказ о приеме на работу;
• Приказ о кадровом перемещении (переводе), приказ об изменении окладов; Приказ о расторжении трудового договора;
• Приказ об отпуске (ежегодный оплачиваемый, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет);
• Приказ о направлении в служебную командировку;
• Приказ об изменении режима работы, о смене графика работы;
• Приказ об отстранении от работы. Основания отстранения от работы. Оплата в период отстранения от работы.
Модуль 3. Оформление трудовых отношений Организация учета рабочего времени
• Обзор статей Трудового Кодекса, регулирующих рабочее время и время отдыха;
• Режим работы, суммированный учет рабочего времени, графики работы;
• Особые режимы рабочего времени – гибкий график, неполный рабочий день, простой, ненормируемый рабочий день;
• Табель учета рабочего времени. Виды табелей. Сроки хранения табелей учета рабочего времени;
• Документирование отклонений от графика работы: больничный, опоздание, прогул, ранний уход со смены;
• Сверхурочная работа: понятие и особенности оформления сверхурочной работы. Гарантии работникам в случае привлечения их к сверхурочной работе.
Модуль 4. Оформление трудовых отношений. Организация оплаты труда
• Обзор статей Трудового Кодекса, регулирующих оплату труда;
• Системы оплаты труда: повременная (окладная и почасовая), тарифная, сдельная;
• Система премирования: основания для премирования, порядок документирования премий;
• Сроки выдачи заработной платы и расчетов с персоналом. Ответственность за их нарушение.
Модуль 5. Оформление трудовых отношений Расторжение трудовых отношений
• Обзор статей Трудового Кодекса, регулирующих расторжение трудовых договоров: по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя;
• Оформление расторжения трудового договора: приказ об увольнении, соглашение о расторжении трудового договора, запись в трудовую книжку, выдача документов и расчета увольняемому;
• Гарантии и компенсации при расторжении трудовых договоров;
Модуль 6. Особенности применения профессиональных стандартов
• Обзор нормативной базы по профессиональным стандартам;
• Обзор регламентирующих документов в области материальной ответственности: Гражданский Кодекс РФ, Трудовой Кодекс РФ;
• Договор о материальной ответственности с работником: договор индивидуальной и коллективной материальной ответственности;
• Порядок признания размеров ущерба;
• Ограничения по размеру удержания ущерба с работника.