Курс: Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство

Курс: Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство

Курс: Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство


Продолжительность курса: 40 ак. ч.

Описание курса:
Программа подготовлена с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Цель программы: изучить основы трудового законодательства;
изучить требования законодательства к ведению кадрового учета и основы кадрового делопроизводства.

Аудитория:
Специалисты по кадровому делопроизводству, менеджеры по работе с персоналом;

Программа курса:
Модуль 1. Основы трудового законодательства. Основные документы, регламентирующие трудовые отношения.
•    Трудовой Кодекс РФ;Гражданский Кодекс РФ;
•    Отличие трудовых и гражданско-правовых отношений;
•    Кодекс об административных правонарушениях – ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства;
•    Регламентирование трудовых отношений в организации
•    Локальные нормативные акты организации: требования к разработке, внедрению и использованию, классификация ЛНА (внутренние, внешние, срочные, бессрочные, обязательные, дополнительные);
•     Правила внутреннего трудового распорядка;
•    Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала. Положение о премировании.
•    Положение о защите персональных данных работников;
•    Штатное расписание;
•    Положение о защите коммерческой тайны;
•    Коллективный договор;
•    Право подписи кадровых документов;
•    Приказы о назначении ответственных за кадровый учет, за учет трудовых книжек и вкладышей в них;
•    Требования архивного законодательства по срокам хранения кадровых документов;
•    Трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовым договорам;
•    Приказы по кадровому составу; Журналы учета кадровых документов;
•    Трудовые книжки и журнал учета трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходная книга трудовых книжек и вкладышей в них;
•    Личные карточки работников Т-2.

Модуль 2. Оформление трудовых отношений. Трудовой договор
•    Требования Трудового Кодекса РФ к порядку заключения и оформления трудовых договоров. Существенные условия трудового договора. Заключение трудового договора в результате конкурса. Мотивированный отказ в заключении трудового договора;
•    Виды трудовых договоров: бессрочный, срочный (на определенный срок);
•    Понятие об испытании при приеме на работу, особенности оформления испытательного срока;
•    Должностная инструкция: понятие должностной инструкции, особенности разработки, следствия отсутствия должностной инструкции;
•    Приказы по кадровому составу Приказ о приеме на работу;
•    Приказ о кадровом перемещении (переводе), приказ об изменении окладов; Приказ о расторжении трудового договора;
•    Приказ об отпуске (ежегодный оплачиваемый, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет);
•    Приказ о направлении в служебную командировку;
•    Приказ об изменении режима работы, о смене графика работы;
•    Приказ об отстранении от работы. Основания отстранения от работы. Оплата в период отстранения от работы.

Модуль 3. Оформление трудовых отношений Организация учета рабочего времени
•    Обзор статей Трудового Кодекса, регулирующих рабочее время и время отдыха;
•    Режим работы, суммированный учет рабочего времени, графики работы;
•    Особые режимы рабочего времени – гибкий график, неполный рабочий день, простой, ненормируемый рабочий день;
•    Табель учета рабочего времени. Виды табелей. Сроки хранения табелей учета рабочего времени;
•    Документирование отклонений от графика работы: больничный, опоздание, прогул, ранний уход со смены;
•    Сверхурочная работа: понятие и особенности оформления сверхурочной работы. Гарантии работникам в случае привлечения их к сверхурочной работе.

Модуль 4. Оформление трудовых отношений. Организация оплаты труда
•    Обзор статей Трудового Кодекса, регулирующих оплату труда;
•    Системы оплаты труда: повременная (окладная и почасовая), тарифная, сдельная;
•    Система премирования: основания для премирования, порядок документирования премий;
•    Сроки выдачи заработной платы и расчетов с персоналом. Ответственность за их нарушение.

Модуль 5. Оформление трудовых отношений Расторжение трудовых отношений
•    Обзор статей Трудового Кодекса, регулирующих расторжение трудовых договоров: по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя;
•    Оформление расторжения трудового договора: приказ об увольнении, соглашение о расторжении трудового договора, запись в трудовую книжку, выдача документов и расчета увольняемому;
•    Гарантии и компенсации при расторжении трудовых договоров;

Модуль 6. Особенности применения профессиональных стандартов
•    Обзор нормативной базы по профессиональным стандартам;
•    Обзор регламентирующих документов в области материальной ответственности: Гражданский Кодекс РФ, Трудовой Кодекс РФ;
•    Договор о материальной ответственности с работником: договор индивидуальной и коллективной материальной ответственности;
•    Порядок признания размеров ущерба;
•    Ограничения по размеру удержания ущерба с работника.

Характеристики курса

  • Начало: Ведется набор
  • Вендор: Управление персоналом
  • Код курса: UP017
  • Город: Екатеринбург, Пермь, Челябинск, Самара, Ижевск,
  • Направление: Курсы для пользователей
  • Академических часов: 40
  • Количество мест: 8
  • Очно: 18900 ₽
  • Дистанционно: 15120 ₽
Записаться на курс

Курсы повышения квалификации
и профессиональной переподготовки


График работы:
Мы отвечаем на звонки и письма в будние дни с 7:00 до 16:00 по Мск

Юридический адрес организации:
614010, г. Пермь, ул. Клары Цеткин, д. 14, офис 32

8 800 (600)-66-16

learning@eshift.ru