Профессиональная переподготовка – это развитие новых знаний и умений, формирование специальных навыков для получения дополнительного образования.

Преимущества переподготовки:

К основным преимуществам профессиональной переподготовки можно отнести:
• Полное соответствие существующему российскому законодательству;
• Разработка программ обучения с учетом профстандартов и квалифицированных требований;
• Максимально сжатые сроки обучения;
• Возможность расширения знаний по базовой специализации и получения дополнительной профессии, смежной с основной; увеличение конкурентоспособности на рынке вакансий;
• Более высокий уровень практической подготовки специалистов;
• Возможность обучаться дальше в аспирантуре или защищать кандидатскую диссертацию;
• Возможность развивать личностные качества, которые необходимы для карьерного роста;
• Доступность обучения с финансовой стороны;
• Отсутствие общих предметов, не относящихся к изучаемому предмету;
• Удобная форма для обучения: заочная, дистанционная, вечерняя.
Повышение квалификации - это один из видов профессионального обучения сотрудников, имеющий целью повышение уровня их теоретических знаний, совершенствование практических навыков и умений.

Преимущества повышения квалификации:

К основным преимуществам повышения квалификации можно отнести можно отнести:
• Гарантированная занятость. Сотрудники, владеющие многочисленными навыками, больше востребованы, поскольку могут приспособиться к меняющемуся характеру работы. Развитие универсальных навыков повышает ценность сотрудника, который может выполнять разную работу в данной организации.
• Рабочий потенциал. Персонал, занимающийся развитием своих навыков и желающий их улучшить, может брать на себя дополнительные обязанности. У таких сотрудников больше возможностей для продвижения по службе.
• Ослабление стресса. Адекватная подготовка, соответствующая рабочим требованиям, ослабляет стресс и повышает способность приспосабливаться к изменениям и работе в сложных условиях.
• Мотивация и удовлетворение от работы. Повышая свою квалификацию, сотрудники ощущают заботу руководства, что способствует повышению мотивации и удовлетворения от работы.

Основные направления деятельности Учебного центра "ШИФТ":

1. Программирование;
2. Системное администрирование;
3. Пользовательское ПО;
4. Операционные системы (ОС);
5. Сетевые технологии;
6. Информационная безопасность;
7. Виртуализация;
8. Базы данных и СБД;
9. Моделирование и САПР;
10. Коммуникации;
11. Резервное копирование;
12. CRM;
13. Бизнес-аналитика;
14. IT-сервис менеджмент;
15. Импортозамещение ПО;
16. Программы для руководителей;
17. Управление персоналом;
18. Управление проектами;
19. Маркетинг;
20. Реклама;
21. Продажи;
22. Бухгалтерский учет;
23. Налоговый учет;
24. Финансы и кредит и т.д.