Тренинг: Трудовые отношения в 2024 году: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства

Проведение тренинга возможно только в корпоративном формате. Цена предоставляется по запросу.

Продолжительность тренинга: 8 ак. ч.

Описание тренинга:
Пройдя обучение, вы сможете оптимизировать работу кадровой службы, минимизировать штрафы и повысить эффективность работы с персоналом. Преподавателями на тренинге являются практикующие юристы, адвокаты и судьи, специализирующиеся на трудовом праве, эксперты по кадровому делопроизводству, консультанты по специальной оценке условий труда, представители Пенсионного Фонда. Все темы рассматриваются с учетом изменений законодательства и новой судебной практики.

Аудитория:
Руководители и специалисты служб персонала, отделов кадров, юристы предприятий и организаций и все специалисты, применяющие нормы трудового законодательства в своей работе.

Необходимая подготовка:
Не требуется.

Программа тренинга:
Модуль 1. Профессиональные стандарты
• Разработка алгоритма внедрения.
• Итоги работы с профстандартами в 2021–2023 гг.

Модуль 2. Независимая оценка квалификации (НОК)
• Проблемы и перспективы.
• Права и обязанности работника и работодателя при проведении НОК.

Модуль 3. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
• Дисциплинарная, административная, уголовная.
• Порядок применения КоАП РФ.
• Ответственность должностных и юридических лиц.
• Новое об ответственности за нарушения прав работников предпенсионного возраста.

Модуль 4. Материальная ответственность сторон трудового договора
• Случаи материальной ответственности работодателя и возмещение морального вреда.
• Основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности.
• Взыскание ущерба.
• Возмещение затрат на обучение персонала.

Модуль 5. Комплекс необходимых локальных нормативных правовых актов (ЛНА) по регулированию трудовых отношений на предприятии
• Соотношение норм трудового законодательства с ЛНА.
• Основные требования к организационно-распорядительным документам.
• Порядок разработки и утверждения ЛНА, практика применения.
• Внесение изменений в ЛНА в соответствии с профстандартами.
• Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
• Персональная траектория развития в соответствии с дорожной картой Правительства РФ.
• Поэтапный переход к электронным трудовым книжкам с 2020 года.
• Придание документам юридической силы.
• Ознакомление работника с документами, на что обратить внимание.

Модуль 6. Трудовой договор (ТД)
• Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении ТД.
• Различия трудового и гражданско-правового договора.
• Новое в содержании ТД в связи с последними поправками в ТК РФ, обязательные условия ТД.
• Срочный ТД.
• Внутреннее и внешнее совместительство.
• Дистанционная работа.
• Дополнительные соглашения к ТД.
• Оформление перевода на другую работу.

Модуль 7. Специальная оценка условий труда (СОУТ)
• Последствия выявления вредных и опасных производственных факторов.
• Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест.
• Документы, оформляемые по результатам СОУТ.
• Расследование несчастных случаев.

Модуль 8. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами, инвалидами, лицами с семейными обязанностями, несовершеннолетними и иными категориями работников
• Анализ последних изменений законодательства.

Модуль 9. Защита персональных данных работника, обязанности работодателя
• Подготовка к проверке Роскомнадзора: основные этапы и типичные нарушения.
• Увеличение штрафов за неправомерный отказ в предоставлении информации.

Модуль 10. Оплата труда (ОТ) и компенсации в трудовом законодательстве
• Правовое регулирование ОТ.
• Сроки выплаты заработной платы.
• Гарантийные и компенсационные выплаты.
• Выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью.
• ОТ в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
• Ответственность работодателя за задержку денежных выплат работнику.
• Изменение условий ОТ как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал.
• Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.

Модуль 11. Пенсионное законодательство
• Поэтапное повышение пенсионного возраста.
• Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию.
• Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.

Модуль 12. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда
• Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, новое о предоставлении отпусков и командировок.
• Неполное рабочее время, порядок введения и документирования.
• Виды простоя, особенности оплаты.
• Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа.
• Командировки и отпуска.
• Дисциплинарная ответственность работников.
• Отстранение от работы (недопущения к работе).
• Медосмотры и медицинские и психиатрические освидетельствования работника.
• Диспансеризация.
• Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др.
• Увольнения руководителей: новое в трудовом законодательстве и судебной практике.

Модуль 13. Проверки государственной инспекции труда
• Новые полномочия и компетенции ГИТ с учетом риск-ориентированного подхода.
• Формы и порядок проведения проверок.
• Требования к содержанию и оформлению внутренней документации по персоналу.
• Анализ типичных ошибок.

Модуль 14. Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя
• Позиции судов о злоупотреблении правом со стороны работников.
• Документирование конфликтных ситуаций.

Модуль 15. Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства до 2024 года

Окончательная цена указывается в договоре на обучение.
Записаться на курс