Продолжительность курса: 32 ак. ч.

Описание курса:
Трудовое законодательство меняется стремительно – и каждая ошибка обходится дорого: штрафы, судебные иски, восстановление незаконно уволенных сотрудников, репутационные потери. Руководители и кадровики оказываются на передовой: именно они принимают решения, которые либо защищают компанию, либо создают правовые риски. Этот курс – ваш юридический щит и навигатор в актуальном трудовом праве. В нем разобраны все ключевые изменения законодательства и показаны, как применять их на практике: от работы с локальными нормативными актами и персональными данными до увольнения без риска судебного иска и регулирования труда особых категорий работников. Программа выстроена по принципу «от фундамента к сложным кейсам»: вы начнете с основ трудового права и социального партнерства, пройдете через работу с ЛНА, ПДН, охраной труда, а в финале освоите тонкости прекращения трудовых отношений и разрешения трудовых споров с учетом свежей судебной практики.

Аудитория:
• руководители организаций и структурных подразделений
• начальники отделов кадров и HR-менеджеры
• специалисты по охране труда
• юристы и юристконсульты
• собственники бизнеса и генеральные директора
• специалисты по работе с персоналом

Необходимая подготовка:
• Понимание базовых кадровых процессов
• Опыт работы с документами по персоналу

Программа курса:
Модуль 1. Основы права и социального партнёрства
• Что такое право: понятие, система, источники трудового права
• Что такое социальное партнёрство и коллективный договор: уровни, стороны, порядок заключения, содержание и ответственность

Модуль 2. Локальные нормативные акты и персональные данные
• Как работать с локальными нормативными актами в соответствии с изменениями трудового законодательства: виды ЛНА, порядок принятия, учёт мнения профсоюза, актуализация
• Как работать с персональными данными (ПДн) в связи с изменением законодательства: правовые основания, согласия, порядок обработки, хранения и ответственность

Модуль 3. Охрана труда и специальная оценка условий труда
• Какие требования предъявляются к охране труда (ОТ) и специальной оценке условий труда (СОУТ) в рамках изменений в законодательстве (обзорно): обязанности работодателя, новые правила, периодичность, штрафы

Модуль 4. Особенности трудовых отношений (служба, изменения, реорганизация)
• Какие особенности трудовых отношений на государственной гражданской и муниципальной службе (обзорно): правовой статус, отличие от трудового кодекса, запреты и ограничения
• В чем особенности трудовых отношений с учётом изменений в трудовом законодательстве: новые основания, процедуры, гарантии
• Как изменять условия трудовых договоров (ТД) при реорганизации юридического лица и в других случаях: уведомление, соглашение, отказ, последствия

Модуль 5. Гарантии, компенсации и квалификация работников
• Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам с учётом изменений в трудовом законодательстве: виды, порядок предоставления, индексация
• Что такое «квалификация работника» и как применять профессиональные стандарты: понятие, уровни, обязательность, соотношение с ЕТКС и должностными инструкциями

Модуль 6. Материальная ответственность и прекращение трудовых отношений
• Что такое материальная ответственность сторон трудового договора: виды, пределы, порядок привлечения, документальное оформление
• Как прекратить / расторгнуть трудовые отношения без нарушения трудового законодательства: основания, процедура, сроки, выплаты, оформление увольнения

Модуль 7. Особые категории работников и трудовые споры
• Как регулируется труд отдельных категорий работников в рамках изменений законодательства РФ: несовершеннолетние, беременные, инвалиды, совместители, дистанционные работники
• Что такое трудовые споры и как они разрешаются в соответствии с актуальными изменениями законодательства РФ: виды (индивидуальные/коллективные), досудебный порядок, судебная практика, сроки давности

Окончательная цена указывается в договоре на обучение. Записаться на курс