Курс: Деятельность по развитию персонала

На данный момент ведется набор группы, уточните стоимость у менеджера.

Продолжительность курса: 40 ак. ч.

Описание курса:
На занятиях Вы познакомитесь с современными методами и инструментами построения профессиональной карьеры, методологией обучения, методами адаптации и стажировок, порядком разработки планов переподготовки и повышения квалификации кадров (подробно с программой курсов менеджера по обучению и развитию персонала можно ознакомиться ниже).

Аудитория:
Собственников, генеральных директоров, директоров по персоналу, директоров по развитию, финансовых и других топ-менеджеров компаний, начальников отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.
Программа курса:

Программа курса:
Модуль 1. Трудовое право
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
• Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
• Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и
• организационных документов по персоналу.
• Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
• Оплата и нормирование труда.
• Гарантии и компенсации.
• Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
• Ученический договор.
• Материальная ответственность сторон трудового договора.
• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
• Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
• Функции кадровой службы организации.
• Кадровая политика.

Модуль 2. Деятельность по развитию и обучению персонала
• Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры.
• Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций.
• Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.
• Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации.
• Основы профессиональной ориентации.
• Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала.
• Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала.
• Методология обучения.
• Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ.
• Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала.
• Методы адаптации и стажировок.
• Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок.
• Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала.
• Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала.
• Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала.
• Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.
• Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной
• карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала.
• Методика измерения эффективности обучения.
• Бизнес–кейс: Выбор видов обучения для конкретного сотрудника.

Окончательная цена указывается в договоре на обучение.
Записаться на курс