Курс: Деятельность по организации труда и оплаты персонала

Продолжительность курса: 16 ак. ч.

Описание курса:
На курсе будут рассмотрены методики нормирования труда и способы их использования, организация оплаты труда на предприятиях. Преподавателями будут даны рекомендации по организации и оптимизации работ. Цель курса повышения квалификации: получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда, систематизировать знания в области нормирования труда, изучить правовые аспекты регулирования вопросов нормирования и оплаты труда, получить знания и умения в области анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности использования кадрового потенциала предприятия.

Аудитория:
Собственников, генеральных директоров, директоров по персоналу, директоров по развитию, финансовых и других топ-менеджеров компаний, начальников отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.

Программа курса:
Модуль 1. Экономическое содержание организации труда на предприятии.
•Принципы и содержание процесса организации труда
•Показатели эффективности труда
•Элементы и направления организации труда
•Влияние системы организации труда на экономические показатели деятельности организации
•Профессиональное, функциональное, квалификационное разделение труда
•Система ограничений разделения труда
•Профессиональные и квалификационные категории персонала
•Освоение смежных профессий, взаимозаменяемость членов трудового коллектива
•Специализированные сменные и сквозные, комплексные сменные и сквозные бригады
•Оптимизация соотношения основного, вспомогательного и обслуживающего персонала, как показатель эффективности бизнеса
•Показатели трудоемкости продукции

Модуль 2. Организация, аттестация и рационализация рабочих мест.
•Понятие и виды рабочих мест
•Организация рабочих мест
•Учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест
•Учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест
•Обслуживание рабочих мест
•Специальная оценка условий труда: инвентаризация и рационализация рабочих мест
•Оценка рабочих мест, путем их паспортизации
•Оптимизация соотношения штатной и фактической численности
•План найма на год
•Проектирование занятости и рационализация рабочих мест

Модуль 3. Содержание и использование нормирования труда.
•Сущность и содержание нормирования труда
•Мера затрат труда
•Назначение нормирования труда
•Требования, предъявляемые к нормированию труда
•Этапы процесса установления норм
•Факторы обоснования норм: технические, психофизиологические, социальные, экономические
•Основные элементы, определяющие содержание нормирования труда
•Функции нормирования труда
•Организация и нормирование труда
•Разработка внутреннего стандарта по организации и нормированию труда
•Организационно-функциональная структура управления организацией и нормированием труда
•Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда
•Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
•Обоснование норм труда и методы нормирования
•Формирование нормативной базы на предприятии
•Виды и методики расчета норм для различных производственных процессов
•Учет и анализ качества нормирования труда на предприятии
•Факторы, обуславливающие систематический пересмотр норм
•Понятие рабочего времени
•Виды рабочего времени
•Классификация затрат рабочего времени: по отношению к работнику, по отношению к оборудованию и по отношению к трудовому процессу
•Оперативное время
•Подготовительно-заключительное время
•Время обслуживания. Время перерывов
•Перекрываемые и не перекрываемые затраты времени
•Хронометраж, методы и условия проведения
•Фотография рабочего времени (индивидуальная, групповая, самофотография)

Модуль 4. Организация оплаты труда на предприятии.
•Процедура разработки и внедрения систем оплаты труда
•Взаимосвязь нормативов труда и оплаты труда
•Тарифный и бестарифный типы оплаты труда
•Организация тарифной оплаты труда
•Повременная форма оплаты труда и её системы
•Сдельная форма оплаты труда и её системы
•Формирование фонда оплаты труда предприятия
•Формирование тарифной части заработной платы
•Доплаты, надбавки и премии, условия их выплаты
•Использование тарифной системы оплаты труда организации
•Бестарифная система оплаты труда: особенности разработки и внедрения
•Взаимосвязь суммированного учета рабочего времени и оплаты труда
•Оплата труда на конкурсной основе
•Поощрение текущих результатов деятельности
•Дифференциация поощрений
•Социальные выплаты
•Постоянная часть заработной платы
•Тенденции и структура компенсационного пакета
•Доплаты за особые условия труда к должностным окладам и тарифным ставкам
•Переменная часть заработной платы
•Формирование элементов системы премирования
•Виды премий, порядок выплат и условия премирования
•Особые виды премирования

Модуль 5. Правовое регулирование вопросов нормирования и оплаты труда.
•Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов
•Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе
•Квалификационная характеристика и ее состав
•Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования. Профессиональный стандарт
•Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда)
•Отражение в содержании трудового договора норм труда
•Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия
•Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ)
•Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу
•Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства
•Ненормированный рабочий день и его компенсация
•Оформление права на использование ненормированного рабочего дня
•Порядок компенсации ненормированного рабочего дня
•Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа