Тренинг: Трудовые споры и порядок их разрешения. Правоприменительная и судебная практика

Проведение тренинга возможно только в корпоративном формате. Цена предоставляется по запросу.

Продолжительность тренинга: 8 ак. ч.

Описание тренинга:
В настоящее время работники все смелее вступают в конфликты с работодателями, иногда злоупотребляя своим правом. Конфликты перерастают в трудовые споры, отнимая много сил, а иногда и средств у работодателя. Это требует от специалистов кадровых служб и юристов предприятий особого внимания при оформлении трудовых отношений, несколько раз проверять и перепроверять документы, чтобы избежать возможных конфликтов и защитить интересы работодателя.
Чтобы наладить систему профилактики трудовых конфликтов, разработать механизм урегулирования трудовых споров и защитить интересы работодателя, предлагаем вам пройти обучение по данной программе.
На занятиях — ответы на ваши вопросы, разбор сложных ситуаций, возникших во взаимоотношениях с работником от найма до увольнения, обзор последних изменений законодательства и судебной практики, а также разъяснения уполномоченных органов.

Аудитория:
Для руководителей и специалистов служб персонала, отделов кадров, юристов и всех специалистов, вовлеченных в деятельность по профилактике и разрешению трудовых споров.

Необходимая подготовка:
Не требуется.

Программа тренинга:
Модуль 1. Правовое регулирование трудовых отношений с учетом изменений трудового законодательства в 2023–2024 гг. 
• Классификация трудовых конфликтов и споров. Работодатель и работник как стороны трудового конфликта. Нарушение прав, неисполнение обязанностей сторон трудовых отношений как наиболее распространенная причина конфликтов.

Модуль 2. Анализ типичных ситуаций, приводящих к трудовым конфликтам
• Неправомерный отказ или ограничения при приеме на работу; испытания при приеме на работу.
Мотивированный отказ в приеме на работу: практические рекомендации. Ошибки, возникающие при оформлении трудовых отношений и их последствия.
• Трудовые конфликты, возникающие при внедрении профстандартов.
Оформление локальных нормативных актов (ЛНА), касающихся процедуры внедрения профстандартов и оценки персонала. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемым трудовым функциям, подтвержденное результатами аттестации: сложные вопросы увольнения.
• Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации, сокращении численности или штата и пр.
• Риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон. Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (трудовая книжка, задержка расчета, различия между датой прекращения договора и датой увольнения, ознакомление с приказом). Последствия.
• Неправомерное изменение условий трудового договора при переводе работника на другую должность, направлении в отпуск без сохранения заработной платы, переводе на неполный рабочий день (неполную неделю), изменении размера заработной платы или системы оплаты труда.
• Незаконное применение дисциплинарных взысканий.
Необоснованный перевод, перемещение, увольнение за неправомерные действия.
• Несоблюдение условий привлечения работника к материальной ответственности (ограниченная и полная материальная ответственность).
• Нарушение законодательства о выплате заработной платы и премировании работников.
Обзор последних изменений. Последствия для работодателя.
• Ошибки работодателя при предоставлении отпусков.
Особенности предоставления учебных отпусков.

Модуль 3. Профилактика трудовых конфликтов
• Трудовой договор (ТД) — основа бесконфликтных трудовых отношений.
Обязательные условия ТД, позволяющие минимизировать риски трудовых споров. Анализ типичных ошибок при составлении и заключении ТД. Обзор практики.
• Роль ЛНА в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов.
Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации. Должностная инструкция: основные правила и порядок составления.
• Документирование конфликтных ситуаций.
Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
• Методы противодействия злоупотреблениям своим правом со стороны работника.

Модуль 4. Процедура разрешения трудовых конфликтов (споров)
• Досудебное разрешение трудовых конфликтов. Соблюдение процедуры.
• Судебные споры. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Исковая давность. Рассмотрение заявлений судом общей юрисдикции. Порядок и сроки исполнения решений суда. Примеры из практики.

Модуль 5. Последствия трудовых споров для работодателя. Обзор судебной практики
• Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения законодательства о труде (дисциплинарная, административная, уголовная): процедура привлечения.
• Восстановление на работе. Признание увольнения незаконным. Изменение даты и основания для увольнения. Взыскание невыплаченной заработной платы.
• Дисциплинарная и материальная ответственность работника. Право работодателя применять дисциплинарные взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю. Отмена (снятие) дисциплинарного взыскания. Обзор судебной практики.

Модуль 6. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
• Новые полномочия и компетенции ГИТ, правила проведения плановых и внеплановых проверок с учетом изменений ТК РФ. Риск-ориентированный подход. Чек-листы. Подготовка к проверке. Защита прав работодателя в процессе проверки и по результатам ее проведения.

Окончательная цена указывается в договоре на обучение.
Записаться на курс