Тренинг: Сложные случаи увольнения работников. Аргументация по ТК РФ

Проведение тренинга возможно только в корпоративном формате. Цена предоставляется по запросу.

Продолжительность тренинга: 8 ак. ч.

Описание тренинга:
Полный спектр правовых и кадровых вопросов, связанных с увольнением по различным основаниям, с учетом изменений законодательства 2023–2024 гг. и внедрения профстандартов. Сложные переговоры: аргументация по ТК РФ.

Аудитория:
Для руководителей предприятий и организаций, руководителей, специалистов, инспекторов отделов кадров и служб управления персоналом, начальников и специалистов отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом.

Необходимая подготовка:
Не требуется.

Программа тренинга:
Модуль 1. Правовые основания прекращения трудовых отношений
• Обзор изменений трудового законодательства в 2023–2024 гг.
• Виды трудовых договоров (ТД).
• Порядок прекращения трудовых отношений (ТО) с работником в зависимости от вида договора. Влияние нарушений правил заключения ТД на его расторжение.

Модуль 2. Тонкости увольнения по инициативе работодателя. Увольнение за неправомерные действия работника как вид дисциплинарной ответственности
• Основания увольнений. Виды нарушений.
• Дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Соблюдение процедуры. Отдельные нюансы и ограничения увольнения за дисциплинарное нарушение.
• Практикум: документирование факта нарушения. Рекомендации по составлению дисциплинарного взыскания, актов, служебных записок, приказов, уведомлений и др.
• Сокращение численности или штата.
• Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица.
• Порядок расторжения ТД. Форма и порядок уведомления работника. Случаи и порядок изменения условий ТД в части изменения должности, размера заработной платы.
• Правомерность перевода работника на сокращенную рабочую неделю. Предоставление вынужденного отпуска.
• Гарантии и компенсации работникам.
• Выходные пособия при увольнении.
• Сложные увольнения. Неприкасаемые. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников (пенсионеры, беременные женщины, молодые специалисты). Особенности увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы, перевода на другую работу по различным основаниям. Увольнение на испытательном сроке.
• Внутреннее/внешнее совместительство — увольнение совместителя и прием на работу основного работника.
• Основания, порядок и приказ для увольнения совместителя в связи с приемом основного работника.
• Прекращение ТО с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером. Особенности увольнений, порядок, сроки. Гарантии при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.
• Увольнение за несоответствие требованиям профстандарта: можно ли уволить работника, если его квалификация не соответствует стандарту? Увольнение по результатам аттестации.

Модуль 3. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию): на что обратить внимание. Риски работодателя при расторжении ТД по инициативе работника
• Распространенные ошибки в оформлении трудовой книжки.
• Различия между датой прекращения ТД и датой увольнения, несоблюдение процедуры ознакомления с приказом, задержка расчета. Последствия допущенных ошибок.
• Практика увольнения по соглашению сторон:
• основания и сроки, причины и условия, которые необходимо соблюсти работодателю.
• Увольнения льготных категорий работников.
• Выплаты и компенсации.
• Штрафные санкции за несоблюдение процедуры.
• Особенности прекращения ТД по иным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв на военную службу, неизбрание на должность, дисквалификация, смерть работника)

Модуль 4. Взаимодействие с центром занятости населения при процедуре сокращения. Возможности и ограничения. Процедура и финансирование проведения опережающего профессионального обучения, и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения

Модуль 5. Документирование процедур увольнений работников
• Оформление документов — оснований для расторжения ТД.
• Общий порядок оформления прекращения ТД.
• Документирование процедуры сокращения численности или штата.
• Выдача документов работнику.
• Ответственность работодателя за нарушения сроков.
• Внесение изменений в штатное расписание.
• Разбор типичных ошибок при оформлении документов.

Модуль 6. Выплаты при увольнении
• Ответственность работодателя за их задержку.
• Как вернуть переплату уволенному сотруднику?
• Выплаты увольняемому при пользовании мобильной связью.

Модуль 7. Трудовые конфликты при увольнении
• Досудебное и судебное урегулирование трудового спора.
• Практикум: «Бархатное увольнение».
• Подготовка к беседе об увольнении и алгоритм ее проведения. Пошаговая инструкция. Разбор кейсов участников.
• Сложные переговоры на тему дисциплинарной ответственности социально защищенных работников.

Модуль 8. Обзор судебной практики по делам об увольнениях
• Анализ типичных ошибок работодателей, способы их недопущения/устранения. Восстановление работника по решению суда: процедура и сроки.

Модуль 9. Проверки контролирующих и надзорных органов по процедурам увольнения работников
• Этапы подготовки к проверке. Чек-листы. Оформление итогов проверки. Порядок и сроки исправления ошибок при проверках.

Окончательная цена указывается в договоре на обучение.
Записаться на курс