Тренинг: Рабочие профессии: развитие системы обучения на производстве

Проведение тренинга возможно только в корпоративном формате. Цена предоставляется по запросу.

Продолжительность тренинга: 16 ак. ч.

Описание тренинга:
Пройдя наш тренинг, вы сможете проанализировать вашу систему обучения по рабочим профессиям на трех уровнях: организационном, документационном и методическом и спланировать дальнейшие шаги по ее совершенствованию.

Аудитория:
Для руководителей и специалистов служб персонала, отделов подготовки и развития персонала, образовательных подразделений, учебных центров и иных специалистов, ответственных за организацию процесса обучения рабочих кадров.

Необходимая подготовка:
Не требуется.

Результат обучения:
После изучения слушатель будет знать:
• Блок по оформлению документации по обучению персонала (с учетом требований Трудового кодекса РФ и законодательства об образовании).
• Рекомендации по формированию и защите бюджета на обучение.
• Методология обучения рабочих кадров по системе TWI.
• Методики оценки результатов внутреннего обучения.

Программа тренинга:
Модуль 1. Нормативное обеспечение системы подготовки рабочих кадров на производстве
• Законодательные акты, регулирующие подготовку персонала. Иерархия законодательных и нормативных актов.
• Соблюдение требований трудового законодательства. Комментарии к изменениям трудового законодательства 2019 г., перспективы на 2020 г.
• Внедрение профстандартов: как это отражается на обучении персонала.
• Локальные нормативные акты, первичные учетные документы по организации обучения работников: как правильно оформить и учесть все тонкости.
• Квалификационные и тарифные разряды рабочих: как правильно оформлять оценку и аттестацию рабочих.

Модуль 2. Методология подготовки рабочих кадров на производстве
• Законодательство об образовании: обзор и комментарии.
• Разработка учебных программ: как разработать, шаблоны, что надо учесть, что не обязательно.
• Лицензирование образовательной деятельности: какие преимущества и ограничения получает предприятие, если у него есть лицензия.
• Проверки контролирующих органов в сфере лицензирования образовательной деятельности. Этапы подготовки и проведения. Оформление результатов проверки.

Модуль 3. Управление процессом «обучение» на производстве
• Жизненный цикл бизнес-процесса «обучение»: как настроить и управлять.
• Как и для чего проводить маркетинговые исследования при организации учебного центра на производстве: технологии PEST, SWOT, 4P.
• Обучение на производстве как HR-услуга: как разработать и внедрить.
• HR-аналитика в бизнес-процессе «обучение»: как выстроить систему и какие показатели считать.

Модуль 4. TWI (Training Within Industry) — новый тренд в развитии производственных систем
• Обучение на производстве — TWI-подход. Отличие от стандартного подхода. Принципы формирования профессиональных навыков, заложенные в программе «TWI-обучение в промышленности». Принцип мультипликативности TWI-обучения.
• Цели TWI-обучения на производстве. Основные составляющие системы быстрого и качественного обучения персонала по методике TWI.
• Как упростить процесс формирования профессиональных навыков и сократить сроки обучения персонала. Метод «четырех шагов», методика 5W1H.

Модуль 5. Структура методики TWI на производстве
• Модуль «Рабочий инструктаж». Алгоритм проведения рабочего инструктажа. Обучение мастеров, механиков на производстве.
• Модуль «Рабочие методы». Обучение мастеров, наставников, бригадиров, начальников участков на производстве.
• Модуль «Рабочие отношения». Обучение всех уровней персонала.

Модуль 6. Управление персоналом, участвующим в подготовке рабочих кадров
• Документационное сопровождение трудовых отношений с наставниками, преподавателями, тренерами, инструкторами.
• Инструменты оценки эффективности работы наставников, внутренних тренеров, инструкторов.

Модуль 7. Формирование бюджета на обучение
• Расчет показателей и защита перед руководством.
• Стандартизация и разработка показателей качества: как оценить систему внутрифирменной подготовки рабочих кадров.
• Инструменты для измерения эффективности.

Окончательная цена указывается в договоре на обучение.
Записаться на курс