Тренинг: Рабочее время: продолжительность, режимы труда и отдыха. Особенности суммированного учета рабочего времени. Отпуска

Проведение тренинга возможно только в корпоративном формате. Цена предоставляется по запросу.

Продолжительность тренинга: 8 ак. ч.

Описание тренинга:
Рациональное использование рабочего времени было и остается одним из приоритетных направлений контроля со стороны руководства любой организации или предприятия. Именно от выбора порядка учета рабочего времени, а также последовательного его контроля зависит производительность труда, стоимость конечного продукта и его качество. Как известно, обязанностью работодателя является соблюдение установленной трудовым законодательством нормы продолжительности рабочего времени, а также предоставление работнику времени для полноценного отдыха. Превышение нормы рабочего времени недопустимо.

Аудитория:
Для специалистов отделов персонала, отделов кадров, сотрудников, занимающихся разработкой локальных нормативных правовых актов, регулирующих режимы работы и отдыха, специалистов, составляющих графики сменности, оформляющих табели учета рабочего времени, юристов.

Необходимая подготовка:
Не требуется.

Программа тренинга:
Модуль 1. Рабочее время. Правовое регулирование и документирование
• Правовое регулирование рабочего времени в соответствии с нормами трудового законодательства. Соотношение трудового и гражданско-правового договора в сфере регулирования рабочего времени.
• Виды рабочего времени. Режимы и учет.
• Локальные нормативные акты (ЛНА), необходимые для организации учета рабочего времени (Правила внутреннего трудового распорядка, Табель учета рабочего времени, иные ЛНА).
• Отражение условий рабочего времени в трудовом договоре: примеры и рекомендации.

Модуль 2. Нестандартные режимы рабочего времени
• Ненормированный рабочий день. Отличие от сверхурочной работы. Сверхурочная работа при установлении разных режимов рабочего времени.
• Работа в режиме гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части, "плавающие" начало и окончание рабочего дня.
• Сменная работа. Сменный график.
• Сокращенное рабочее время.
• Особенности режима работы отдельных категорий работников: беременных женщин, женщин, имеющих детей, иных лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, инвалидов, дистанционных работников и др.
• Работа во вредных условиях труда. Особенности регулирования и учета.
• Режим работы при вахтовом методе организации труда.
• Особенности режима труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
• Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени. Сдельная оплата.
• Оплата выходных и праздничных дней. Компенсация нерабочих праздничных дней.

Модуль 3. Суммированный учет рабочего времени. Особенности регулирования, документирования и оплаты
• Порядок установления суммированного учета рабочего времени.
• Ведение суммированного учета рабочего времени. График работ и учет переработок.
• Ограничения по использованию суммированного учета рабочего времени.
• Особенности суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе организации труда.

Модуль 4. Время отдыха
• Праздничные, предпраздничные и выходные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы для обогревания и отдыха.
• Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха у отдельных категорий работников: водителей, "вредников". Перерывы на отдых и питание (в т.ч. "плавающие").

Модуль 5. Сложные вопросы предоставления и оформления отпусков. Правовое регулирование и отражение в ЛНА
• Конвенция МОТ "Об отпусках".
• Порядок предоставления отпуска. Ежегодные оплачиваемые и дополнительные отпуска. Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Замена отпуска денежной компенсацией.
• Особенности предоставления отпуска отдельным категориям работников: беременным женщинам; женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день; совместителям; сотрудникам, недавно принятым на работу, инвалидам и др
• Отпуска льготным категориям работников (работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, "вредникам" и пр.).
• Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы, его влияние на стаж.
• Порядок перенесения/продления отпуска в связи с болезнью работника.
• Новое об оформлении больничных листов. Электронный больничный лист.
• Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Последние изменения.

Модуль 6. Правовая ответственность за нарушения режима труда и отдыха
• Увеличение штрафов за нарушения режима труда и отдыха.
• Рекомендации Роструда, особенности их применения.
• Судебная практика и комментарии контролирующих и надзорных органов.
• Проверки контролирующих органов. Порядок подготовки, проведения и исправления замечаний по результатам.

Окончательная цена указывается в договоре на обучение.
Записаться на курс