Тренинг: Профессиональный стандарт: специалист по управлению персоналом

Проведение тренинга возможно только в корпоративном формате. Цена предоставляется по запросу.

Продолжительность тренинга: 16 ак. ч.

Описание тренинга:
В программе подробно рассматриваются правовые аспекты работы с персоналом, вопросы регулирования внедрения профессиональных стандартов, документационного обеспечения деятельности служб управления персоналом, в том числе с точки зрения современной кадровой политики и технологий.

Аудитория:
Для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу, экономистов по труду, инспекторов по кадрам.

Необходимая подготовка:
Не требуется.

Программа тренинга:
Модуль 1. Изменения в трудовом законодательстве 2024 года и итоги 2023 года. Внедрение профессиональных стандартов на предприятии
• Правовое регулирование внедрения профстандартов.
• Приведение ЛНА организации в соответствие с профстандартами.
• Влияние профстандартов на систему оплаты труда работников.
• Новые требования к заключению, оформлению и содержанию трудовых договоров. Прием на работу, ограничения и гарантии при найме, должностные инструкции, испытательный срок, изменения в законодательстве. Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения.
• Прекращение трудовых отношений. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Льготы и компенсации при высвобождении работника.
• Работа с персоналом «серебряного» возраста. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Совмещение и совместительство.
• Правовая ответственность за нарушения норм трудового законодательства.
• Использование кадровой документации в судебной практике. Судебные и инспекционные практики.
• Практика внедрения и итоги работы с профстандартами в 2022–2023 годах (на примерах предприятий и организаций).

Модуль 2. Администрирование процессов и делопроизводство кадровой службы на основе норм трудового и административного законодательства
• Система кадровой документации.
Состав и виды документов. Порядок оформления. Придание документам юридической силы. Регистрация документов.
• Организационно-нормативные документы по работе с персоналом.
Порядок разработки, оформления и утверждения локальных нормативных актов. Ведение учета и регистрации документов в информационных системах и на материальных носителях. Документы, предусмотренные действующим законодательством: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда. Документы, имеющие рекомендательный характер: положение о персонале, положение о структурных подразделениях, должностные инструкции и другие.
• Ведение документации по учету и движению кадров.
Документирование процедуры приема, перевода, перемещения и увольнения работников. Документы, предоставляемые работником. Документы, составляемые отделом кадров. Личное дело и личная карточка работника (форма Т-2). Документирование отпусков, командировок, оформление поощрений и взысканий. Ведение трудовой книжки, электронной трудовой книжки в соответствии с изменениями в Трудовом кодексе, военно-учетного стола. Нормативные документы.
• Нормативно-правовые требования по систематизации, движению, хранению и уничтожению кадровой документации.
Формирование внутренней отчетности с определением меры ответственности. Составление и оформление номенклатуры дел кадровой службы предприятия. Сроки хранения документов по личному составу. Особенности участия кадровой службы в работе экспертной комиссии предприятия. Порядок формирования кадровых документов в дела. Подготовка и передача дел на архивное хранение. Порядок уничтожения документов. Ответственность за хранение и уничтожение документов.
• Правовая защита информации и персональных данных.
Обязанности и ответственность специалиста по управлению персоналом за нарушения в сфере защиты персональных данных.

Модуль 3. Организация и проведение аттестации персонала
• Документационное сопровождение оценки и аттестации работников, обучения и повышения квалификации персонала на предприятии. Разработка пакета документов.
• Юридические аспекты процедуры аттестации и профессиональной переподготовки персонала.
• Независимая оценка квалификации (НОК). Последние изменения законодательства. Права, обязанности и перспективы для работника и работодателя при проведении НОК.
• Оценка персонала в свете внедрения профстандартов. Разработка параметров и выделение ключевых компетенций для оценки различных категорий сотрудников (система KPI). Обработка результатов оценки персонала.

Модуль 4. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
• Подбор персонала — как процесс. Профиль вакансии. Современные каналы поиска и привлечения кандидатов. Составляем объявление о вакансии.
• Первичный отбор по резюме соискателя. Методики и технологии экспресс-оценки кандидатов. Планирование, проведение и анализ результатов интервью с кандидатами: типичные ошибки и возможные трудности. Анализ документов и биографии соискателя: технологии и методики. Как правильно сделать предложение о работе финальному кандидату.
• Особенности массового подбора, подбора удаленных сотрудников, закрытие вакансий TOP-менеджмента. Оценка качества подбора персонала. Разбор кейсов.

Окончательная цена указывается в договоре на обучение.
Записаться на курс