Тренинг: Профессиональные стандарты и их соотношение с профилем должности

Проведение тренинга возможно только в корпоративном формате. Цена предоставляется по запросу.

Продолжительность тренинга: 16 ак. ч.

Описание тренинга:
В ходе тренинга вы узнаете о последних изменениях в законодательстве, связанных с разработкой и применением профессиональных стандартов и о том, как интегрировать профстандарт для решения практических задач в управлении персоналом: установления требований к квалификации работников, описания должностей, подбора, оценки, организации обучения персонала.

Аудитория:
Для руководителей служб персонала, заместителей руководителей по кадрам, HR-менеджеров, менеджеров по персоналу.

Необходимая подготовка:
Не требуется.

Результат обучения:
После изучения слушатель будет знать:
• Как внести изменения в должностную инструкцию работника в связи с изменением его трудовой функции?
• Что делать если окажется, что образование сотрудников не удовлетворяет новым повышенным стандартам?
• Как разработать план мероприятий по внедрению профстандартов в организации?
• Какую ответственность несет работодатель за нарушение норм трудового законодательства в части применения профстандартов?

Программа тренинга:
Модуль 1. Профессиональные стандарты: обязательность их применения
• Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов в организации.
• Переход от квалификационных справочников к профстандартам.
• Понятия «квалификация работника» и «трудовая функция», их соотношение с профстандартом.
• Практика внедрения и итоги работы с профстандартами в 2018–2019 годах (на примерах предприятий и организаций).

Модуль 2. Независимая оценка квалификации (НОК): проблемы и перспективы

Модуль 3. Комплекс необходимых локальных нормативных правовых актов (ЛНА), необходимых при переходе к профстандартам
• Внесение изменений в ЛНА в соответствии с профстандартами. Перечень необходимых документов. Порядок внесения изменений.
• Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.

Модуль 4. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в части применения профстандартов. Проверки. Обзор штрафных санкций. Новая судебная практика

Модуль 5. Описание и оценка должности в системе управления персоналом
• Цели и задачи описания и оценки должностей в организации.
• Виды описаний: профиль должности, профессиограмма, профиль и матрица компетенций, должностная инструкция.
• Методы оценки и ранжирования должностей.
• Функциональный анализ работ.
• Методы сбора и обработки информации о выполняемых трудовых функциях.
• Наблюдение, интервьюирование, анкетирование. Разработка опросников.
• Разработка должностных инструкций и положений о подразделении, назначение и структура документов.
• Трудовая функция, трудовое действие в профстандарте. Использование открытых источников информации для подготовки описания должностей.

Модуль 6. Практические аспекты применения профстандартов
• Практическое применение описания должностей (профстандартов и профиля должности) в системе управления персоналом. Плюсы стандартизации для работодателя и для работника.
• Проведение оценки и аттестации персонала, принятие кадровых решений по результатам аттестации.
• Разработка плана подготовки персонала и защита бюджета на обучение на основе профстандартов.

Окончательная цена указывается в договоре на обучение.
Записаться на курс